根据效率工资理论，以下表述中（ ）是正确的。
A: 劳动供给过剩会压低工资
B: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的
C: 部门间流动是摩擦性失业的主要来源
D: 工作权利法降低了工会的谈判力量
A: 劳动供给过剩会压低工资
B: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的
C: 部门间流动是摩擦性失业的主要来源
D: 工作权利法降低了工会的谈判力量
举一反三
- 根据效率工资理论,以下哪种表述是正确的? A: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的 B: 劳动供给过剩会压低工资 C: 部门间流动是摩擦性失业的主要来源 D: 工作权利法降低了工会的谈判力量
- 根据效率工资理论，以下哪种表述是正确的？( ) A: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的。 B: 劳动供给过剩会压低工资 C: 部门间的流动是摩擦性失业的主要原因 D: 工会的谈判力量不足
- 一些摩擦性失业是不可避免的，因为( )。 A: 效率工资使工资高于均衡工资 B: 最低工资法 C: 不同企业之间劳动需求的变动 D: 工会
- 一些摩擦性失业是不可避免的，因为()。 A: 效率工资使工资高于均衡水平。 B: 最低工资法。 C: 不同企业间的劳动需求的变动。 D: 工会。 E: 以上各项都是
- 关于效率工资的说法，正确的是（ ）。 A: 效率工资是指法定最低工资 B: 效率工资是企业自愿提供的高于市场水平的工资 C: 效率工资降低了企业的竞争力 D: 效率工资是工会通过与企业进行集体谈判确定的工资