根据效率工资理论,以下哪种表述是正确的?
A: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的
B: 劳动供给过剩会压低工资
C: 部门间流动是摩擦性失业的主要来源
D: 工作权利法降低了工会的谈判力量
A: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的
B: 劳动供给过剩会压低工资
C: 部门间流动是摩擦性失业的主要来源
D: 工作权利法降低了工会的谈判力量
举一反三
- 根据效率工资理论，以下表述中（ ）是正确的。 A: 劳动供给过剩会压低工资 B: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的 C: 部门间流动是摩擦性失业的主要来源 D: 工作权利法降低了工会的谈判力量
- 根据效率工资理论，以下哪种表述是正确的？( ) A: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的。 B: 劳动供给过剩会压低工资 C: 部门间的流动是摩擦性失业的主要原因 D: 工会的谈判力量不足
- 一些摩擦性失业是不可避免的，因为( )。 A: 效率工资使工资高于均衡工资 B: 最低工资法 C: 不同企业之间劳动需求的变动 D: 工会
- 一些摩擦性失业是不可避免的，因为()。 A: 效率工资使工资高于均衡水平。 B: 最低工资法。 C: 不同企业间的劳动需求的变动。 D: 工会。 E: 以上各项都是
- 工资高于竞争的均衡工资引起以下哪种类型的失业() A: 结构性失业 B: 周期性失业 C: 摩擦性失业 D: 部门性失业