一些摩擦性失业是不可避免的，因为()。
A: 效率工资使工资高于均衡水平。
B: 最低工资法。
C: 不同企业间的劳动需求的变动。
D: 工会。
E: 以上各项都是
A: 效率工资使工资高于均衡水平。
B: 最低工资法。
C: 不同企业间的劳动需求的变动。
D: 工会。
E: 以上各项都是
举一反三
- 一些摩擦性失业是不可避免的，因为( )。 A: 效率工资使工资高于均衡工资 B: 最低工资法 C: 不同企业之间劳动需求的变动 D: 工会
- 对实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因给出三种解释。实际工资可能保持在使劳动供求均衡水平之上的原因有:最低工资法、工会的垄断力量和效率工资。当最低工资法阻止工资降到均衡工资时会导致工资刚性。虽然大多数工人的工资高于最低工资，但对于一些工人，特别是不熟练和无经验的工人，最低工资法使他们的工资高于均衡水平。这减少了对他们工作的需求量，结果导致供大于求产生失业。工会的垄断力量导致工资刚性，因为工会工人的工资并不是由供求均衡所决定的，而是由工会领导人与企业经理之间的集体议价决定的。通常是最终的协议把工资提高到均衡水平以上，并允许企业决定雇用多少工人。结果所雇用的工人数量减少了，就业率下降了，而结构性失业增加了。效率工资理论认为高工资使工人的生产率提高。工资对工人效率的影响可以解释，尽管存在超额劳动供给企业也不能削减工资。因为即使削减工资减少了企业的工资总额，也降低了工人的生产率和企业利润。
- 根据效率工资理论，以下哪种表述是正确的？( ) A: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的。 B: 劳动供给过剩会压低工资 C: 部门间的流动是摩擦性失业的主要原因 D: 工会的谈判力量不足
- 根据效率工资理论，以下表述中（ ）是正确的。 A: 劳动供给过剩会压低工资 B: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的 C: 部门间流动是摩擦性失业的主要来源 D: 工作权利法降低了工会的谈判力量
- 根据效率工资理论,以下哪种表述是正确的? A: 企业发现支付高于均衡水平的工资是有利的 B: 劳动供给过剩会压低工资 C: 部门间流动是摩擦性失业的主要来源 D: 工作权利法降低了工会的谈判力量