管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是（）
A: “自我实现人”假设
B: 复人假设
C: 社会人假设
D: 经济人假设
A: “自我实现人”假设
B: 复人假设
C: 社会人假设
D: 经济人假设
举一反三
- 管理者在研究激励时，通常对人提出各种假设，有一种假设认为社会性需求的满足往往比经济上的报酬更能激励人们，所以组织应该更加注意从事工作的人们的要求，重视员工之间的关系，培养和形成员工的归属感，提倡集体奖励制度，这是 A: “自我实现人”假设 B: 复杂人假设 C: 社会人假设 D: 经济人假设
- “人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”,这是()的观点。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人 D: 复杂人假设
- 根据西方人性假设理论，“人具有社会性的需求，人与人之间的关系和组织的归属感比经济报酬更能激励人的行为”，属于（ ） A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 效用人假设 D: 自动人假设
- （ ）假设认为，人是有自我价值、自我激励和自我控制的需要的，人都要求提高和发展自己的能力并充分发挥个人的潜能。 A: 经济人假设； B: 社会人假设； C: 复杂人假设； D: 自我实现人假设。
- 某跨国始终坚持人是第一位的，关心员工，培养员工的归属感，请请向他们采用了哪种人性的假设？（）。 A: 经济人假设 B: 社会人假设 C: 自我实现人假设 D: 复杂人假设