根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。
A: 满意
B: 不满
C: 没有满意
D: 没有不满
A: 满意
B: 不满
C: 没有满意
D: 没有不满
D
举一反三
- 根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。 A: A满意 B: B没有满意 C: C不满 D: D没有不满
- .根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（） A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的完善对员工的影响是（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
内容
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根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（）
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
- 2
根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是( )。 A: 缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意” B: 缺失了激励因素的结果是令员工“不满” C: 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意” D: 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
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根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的作用在于使组织成员由“不满意”变为（）。 A: 没有满意 B: 满意 C: 以上都不对 D: 没有不满意
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根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点,下列哪个命题是错的?(<br/>) A: 激励(+)导致满意 B: 激励(-)导致没有满意 C: 保健(-)会降低努力 D: 保健(+)导致没有满意