.根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）
A: 满意
B: 没有满意
C: 不满
D: 没有不满
A: 满意
B: 没有满意
C: 不满
D: 没有不满
D
举一反三
- 根据赫兹伯格的双因素理论，激励因素的缺失会导致员工（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的缺失会导致员工（）。 A: A满意 B: B没有满意 C: C不满 D: D没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的具备会导致员工（）。 A: 满意 B: 不满 C: 没有满意 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，具备保健因素会使员工( )。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
- 根据赫兹伯格的双因素理论，保健因素的完善对员工的影响是（）。 A: 满意 B: 没有满意 C: 不满 D: 没有不满
内容
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根据赫茨伯格的双因素理论，下列说法正确的是( )。 A: 缺失了激励因素的结果是令员工“没有满意” B: 缺失了激励因素的结果是令员工“不满” C: 缺失了保健因素的结果是令员工“没有满意” D: 激励因素存在的效果是令员工“没有不满”
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根据赫兹伯格双因素理论，容易导致人们不满的因素是激励因素，容易导致人们满意的因素是保健因素（）
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双因素理论是美国心理学家弗雷德里克·赫兹伯格提出的。赫兹伯格的双因素理论中，导致员工极端不满的因素被称为保健因素，使员工感到极端满意的因素被称为激励因素。
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根据双因素理论提出者赫茨伯格的观点,下列哪个命题是错的?(<br/>) A: 激励(+)导致满意 B: 激励(-)导致没有满意 C: 保健(-)会降低努力 D: 保健(+)导致没有满意
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关于赫茨伯格的双因素理论的观点，错误的是（）。 A: 激励过程可以解释为一个从不满意到没有不满意的过程 B: 激励过程是一个没有满意到满意的过程 C: 导致员工满意的因素和导致员工不满意的因素是有本质区别的 D: 保健因素是影响员工满意与没有满意的因素 E: 激励因素是内在因素