用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，（）。
A: 劳动部门应当对用人单位和劳动者予以行政处罚
B: 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿
C: 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
D: 视为劳动关系不成立，但用人单位应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
A: 劳动部门应当对用人单位和劳动者予以行政处罚
B: 用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，无须向劳动者支付经济补偿
C: 用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同
D: 视为劳动关系不成立，但用人单位应向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
C
举一反三
- 根据《劳动合同法》的规定，下列关于劳动合同的表述，正确的是()。 A: 如果用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 B: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 C: 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬，并支付经济补偿 D: 用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并支付经济补偿
- 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（） A: 劳动者应当立即终止劳动关系 B: 用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金 C: 用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金 D: 用人单位应补订劳动合同
- 关于劳动关系的建立和书面合同的签订表述正确的是（） A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。此一个月内，不签订合同，无法律责任 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立 D: 用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资
- 自用工之日起一个月内,经用人单位书面通知后,劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,向劳动者支付经济补偿,依法向劳动者支付其实际工作时间的劳动报酬
- 用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。 A: 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同 B: 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同 C: 用人单位违反劳动合同法
内容
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用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，下列说法正确的是（） A: A劳动者应当立即终止劳动关系 B: B用人单位应当终止劳动关系，并支付经济补偿金 C: C用人单位应当终止劳动关系，不必支付经济补偿金 D: D用人单位应补订劳动合同
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用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系，用人单位均应当与劳动者订立书面劳动合同。( )
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依《劳动合同法》,用人单位自用工之日起满一年未与劳动者订立书面劳动合同的( )。 A: 多支付二倍月工资 B: 终止劳动关系,支付劳动者工资 C: 劳动关系无效 D: 视为同劳动者已签订无固定期限劳动合同
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下列关于建立劳动关系的说法中，错误的是（）。 A: 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系 B: 用人单位与劳动者建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自合同订立之日起建立 D: 用人单位与劳动者已建立劳动关系但未同时订立劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同
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根据《劳动合同法》的规定，下列有关劳动合同的说法中，不正确的是()。 A: 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同 B: 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起1个月内订立书面劳动合同 C: 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自书面劳动合同订立之日起确立 D: 自用工之日起1个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位可以与劳动者终止劳动关系，无需支付劳动报酬