工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（ ）
A: 正确
B: 错误
A: 正确
B: 错误
B
举一反三
- 按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。 A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬 B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。 C: 工作责任 D: 工作的挑战性 E: 工作成就 F: 工资报酬 G: 工作条件
- 按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
- 赫茨伯格双因素理论中激励因素感到满意的因素有（）。 A: 工作富有成就感 B: 工作条件 C: 薪金 D: 工作本身富有挑战性
- 在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素主要包括（）。 A: 监督 B: 职务 C: 工作本身的重要性 D: 工作富有成就 E: 工资
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下列因素中属于激励因素的是（）。 A: 责任 B: 升迁 C: 工资 D: 工作
内容
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赫茨伯格双因素理论中激励因素主要包括（）。 A: A职务 B: B监督 C: C工作的富有成就 D: D工作本身的重要性 E: E工资
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双因素激励理论中，工作富有成就感、工作的反馈、工资和工作的挑战性都属于保健因素。
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赫茨伯格的双因素理论中的激励因素包括()。 A: 工作本身 B: 认可 C: 成就 D: 责任 E: 薪水
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在赫茨伯格的双因素理论中，激励因素主要包括（）。 A: A监督 B: B职务 C: C工作本身的重要性 D: D工作富有成就 E: E工资
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在赫茨伯格的双因素理论中，工作富有成就感，工作本身具有挑战性，在职业上能得到发展等属于（）因素。