按照赫茨伯格的双因素理论，（）属于激励因素。
A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬
B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。
C: 工作责任
D: 工作的挑战性
E: 工作成就
F: 工资报酬
G: 工作条件
A: 工作责任B．工作的挑战性C．工作成就D．工资报酬
B: 按照赫茨伯格的双因素理论，()属于激励因素。
C: 工作责任
D: 工作的挑战性
E: 工作成就
F: 工资报酬
G: 工作条件
举一反三
- 按照赫茨伯格的双因素理论， ( )属于激励因素。 A: 工作责任 B: 工作的挑战性 C: 工作成就 D: 工资报酬 E: 工作条件
- 工资报酬、工作富有成就感和工作所赋予的责任都属于赫茨伯格双因素理论中的激励因素。（ ） A: 正确 B: 错误
- 根据赫茨伯格的双因素理论，（）不属于激励因素。 A: 发展机会 B: 具有挑战性的工作 C: 奖金 D: 更大的工作责任
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下列哪个因素属于保健因素( ) A: 挑战性工作 B: 责任 C: 升迁和发展 D: 工资
- 根据赫茨伯格的双因素理论，下面的（ ）因素属于保健因素。 A: 个人对于工作的兴趣 B: 工作条件 C: 责任 D: 工作的挑战性