如果约翰所在公司中的销售人员实现了月度销售目标，他们会得到免费观看丹佛野马队足球比赛的奖励。足球不是约翰喜欢的运动，丹佛野马队当然也不是约翰喜欢的球队。约翰的绩效可能受到弗罗姆的期望理论（）部分的影响。
A: 努力—绩效联系
B: 绩效—奖励联系
C: 努力—奖励联系
D: 吸引力
A: 努力—绩效联系
B: 绩效—奖励联系
C: 努力—奖励联系
D: 吸引力
举一反三
- 弗罗姆的期望理论把努力——绩效联系、绩效——奖励联系以及奖励——个人目标联系看作理解激励的关键。
- 根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（ ） A: 绩效与公司目标的联系 B: 努力与绩效的联系 C: 绩效与奖励的联系 D: 奖励与满足需要的联系 E: 绩效与个人目标的联系
- 根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（ BCD ） A: 绩效与公司目标的联系 B: 努力与绩效的联系 C: 绩效与奖励的联系 D: 奖励与满足需要的联系 E: 绩效与个人目标的联系
- 根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（） A: 绩效与公司目标的联系； B: 努力与绩效的联系； C: 绩效与奖励的联系； D: 奖励与个人目标的联系； E: 绩效与个人目标的联系。
- 期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。 A: 努力与绩效的联系 B: 奖励与个人目标的联系 C: 努力与个人目标的联系 D: 绩效与奖励的联系