根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（）
A: 绩效与公司目标的联系；
B: 努力与绩效的联系；
C: 绩效与奖励的联系；
D: 奖励与个人目标的联系；
E: 绩效与个人目标的联系。
A: 绩效与公司目标的联系；
B: 努力与绩效的联系；
C: 绩效与奖励的联系；
D: 奖励与个人目标的联系；
E: 绩效与个人目标的联系。
举一反三
- 根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（ ） A: 绩效与公司目标的联系 B: 努力与绩效的联系 C: 绩效与奖励的联系 D: 奖励与满足需要的联系 E: 绩效与个人目标的联系
- 根据弗鲁姆的期望理论，员工对待工作的态度取决于以下因素：（ BCD ） A: 绩效与公司目标的联系 B: 努力与绩效的联系 C: 绩效与奖励的联系 D: 奖励与满足需要的联系 E: 绩效与个人目标的联系
- 期望理论的关键指出,员工对待工作的态度依赖于对________的判断。 A: 努力与绩效的联系 B: 奖励与个人目标的联系 C: 努力与个人目标的联系 D: 绩效与奖励的联系
- 期望理论的关键是正确识别个人目标并判断三种联系：努力与个人目标的联系.个人目标与绩效的联系.绩效与奖励的联系（）
- 期望理论的关键是，正确识别个人目标和判断三种联系，下列选项不属于这三种联系的是（）。 A: 努力与绩效的联系 B: 奖励与个人目标的联系 C: 努力与个人目标的联系 D: 绩效与奖励的联系