关键绩效指标考核的特点包括（）
A: 目标设定原则
B: 聚焦重点
C: 指标关联
D: “行为+结果”评估原则
A: 目标设定原则
B: 聚焦重点
C: 指标关联
D: “行为+结果”评估原则
A,B,C
举一反三
- 关键绩效指标考核具有哪些特点与原则？（） A: 聚焦重点 B: 指标关联 C: 目标设定原则 D: “行为+结果”评估原则
- KPI的特点与原则是哪些？（） A: 聚焦重点 B: 指标关联 C: 目标设定原则 D: 行为结果评估原则 E: 时间期限
- 关键绩效指标考核具有（）特点。 A: SMART原则 B: 重点反馈原则 C: 聚焦重点原则 D: 客户满意原则
- 关键绩效指标的特点有（） A: 阳光照亮 B: 指标关联 C: 考核实用 D: 目标设定即SERVICE原则
- 关于目标设定原则，以下说法正确的是（）。 A: 目标设定原则即SMART原则 B: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标 C: 关键绩效指标应可视化、可衡量 D: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为 E: 目标设定应有明确的时间期限
内容
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（）即SMART原则。 A: 目标原则 B: 设定原则 C: 目标设定原则 D: 行为+结果评估原则
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SMART原则，其中“S”代表（） A: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为 B: 目标设定应有明确的时间期限 C: 目标是切合实际的 D: 关键绩效指标应可量化、可衡量 E: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
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制定绩效计划包括（ ）。 A: 分析关键成果领域的绩效特征 B: 构建关键绩效指标体系 C: 设定关键绩效指标权重 D: 设定关键绩效指标目标值
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商品采购绩效指标的设定包括( )方面。 A: 选择合适衡量指标 B: 合理设定目标值要充分考虑的因素 C: 绩效指标要符合有关原则 D: 采购绩效评估标准的选择
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构建关键绩效指标体系过程中，企业的下列做法不正确的是（ ）。 A: 根据企业战略目标，设定企业级关键绩效指标 B: 根据企业级关键绩效指标，设定所属单位（部门）级关键绩效指标 C: 根据所属单位（部门）级关键绩效指标，设定岗位（员工）级关键绩效指标 D: 每个层级设定15个关键绩效指标