关于目标设定原则，以下说法正确的是（）。
A: 目标设定原则即SMART原则
B: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
C: 关键绩效指标应可视化、可衡量
D: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为
E: 目标设定应有明确的时间期限
A: 目标设定原则即SMART原则
B: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
C: 关键绩效指标应可视化、可衡量
D: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的正确行为
E: 目标设定应有明确的时间期限
举一反三
- SMART原则，其中“S”代表（） A: 目标是可以实现的，可以驱动被考核者的行为 B: 目标设定应有明确的时间期限 C: 目标是切合实际的 D: 关键绩效指标应可量化、可衡量 E: 绩效指标应是具体的，而非抽象目标
- 在绩效考核中目标设定原则以称为SMART原则，其中M是指（） A: 绩效指标应是具体的 B: 绩效指标应可量化、可衡量 C: 绩效指标是可以实现的 D: 绩效指标是切合实际的
- 关键绩效指标考核的特点包括（） A: 目标设定原则 B: 聚焦重点 C: 指标关联 D: “行为+结果”评估原则
- 关键绩效指标考核具有哪些特点与原则？（） A: 聚焦重点 B: 指标关联 C: 目标设定原则 D: “行为+结果”评估原则
- （）即SMART原则。 A: 目标原则 B: 设定原则 C: 目标设定原则 D: 行为+结果评估原则