反映最高薪资率和最低薪资率之间差别的概念是什么？（）
A: 薪资等级
B: 薪资幅度
C: 薪资曲线
D: 薪资政策
A: 薪资等级
B: 薪资幅度
C: 薪资曲线
D: 薪资政策
B
举一反三
- 下列关于薪资幅度的陈述正确的是（）。 A: 薪资幅度反映了薪资等级最高和最低薪资率间的变化 B: 薪资幅度应足够大，以便对出色的工作表现提供激励 C: 薪资幅度最低点通常是某人刚进入单位时的薪资率 D: 薪资水平越高，薪资幅度越小
- 企业内的薪资幅度是指（） A: A不同薪资等级之间的差距 B: B每一薪资等级的薪资变化范围 C: C企业最低薪资与最高薪资之间的差距 D: D企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
- 所谓薪资变动范围或薪资区间，实际上是指在某一薪资等级内部允许薪资变动的最小幅度。（)
- 计时工资的具体形式有（） A: 小时薪资 B: 日薪资 C: 月薪资 D: 季度薪资 E: 年薪资
- 决定企业薪资等级数量的因素有（）。 A: 薪资结构线的斜率 B: 薪酬调查得到的薪资水平 C: 职务总数 D: 企业的薪资政策 E: 企业晋升政策
内容
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在薪资等级分布图中，每一个圆点所代表的含意是（）。 A: A该工作的薪资幅度 B: B该工作的薪资和评价分数 C: C该工作的价值 D: D该工作的奖金等级 E: E该工作的最高和最低薪资
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什么是薪资变动范围和薪资变动比率？
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决定企业薪资等级数量的因素有（）。 A: A薪资结构线的斜率 B: B薪酬调查得到的薪资水平 C: C职务总数 D: D企业的薪资政策 E: E企业晋升政策
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薪资等级之间的薪资区间交叉与重叠程序取决于：（1）（），（2）（）。
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在薪资结构设计完成时，有些员工目前的工资可能低于设计的薪资幅度最低点的水平，通常采取的对策是（）。 A: 将此员工调换到适合目前薪资的工作岗位上 B: 将此员工的薪资率固定 C: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最低点 D: 提高此员工的报酬，使其靠近薪资幅度的最高点