决定企业薪资等级数量的因素有（）。
A: 薪资结构线的斜率
B: 薪酬调查得到的薪资水平
C: 职务总数
D: 企业的薪资政策
E: 企业晋升政策
A: 薪资结构线的斜率
B: 薪酬调查得到的薪资水平
C: 职务总数
D: 企业的薪资政策
E: 企业晋升政策
举一反三
- 决定企业薪资等级数量的因素有（）。 A: A薪资结构线的斜率 B: B薪酬调查得到的薪资水平 C: C职务总数 D: D企业的薪资政策 E: E企业晋升政策
- 企业内的薪资幅度是指（） A: A不同薪资等级之间的差距 B: B每一薪资等级的薪资变化范围 C: C企业最低薪资与最高薪资之间的差距 D: D企业薪资水平与市场平均薪资水平之间的差距
- 反映最高薪资率和最低薪资率之间差别的概念是什么？（） A: 薪资等级 B: 薪资幅度 C: 薪资曲线 D: 薪资政策
- 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整()。 A: 位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务 B: 位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务 C: 正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务 D: 全体职务普遍加薪
- 根据企业的薪资结构线调整某些不合理的薪资时，通常会调整（ ）。 A: A位于特征职务线以下的薪资点所代表的职务 B: B位于特征职务线以上的薪资点所代表的职务 C: C正好处于特征职务线上的薪资点所代表的职务 D: D全体职务普遍加薪