组织和员工对变革的抵制总是带来消极影响。（ ）
错
举一反三
内容
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挫折对个体带来的总是一系列消极反应。
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组织在变革阶段的关键是: A: 运用一些策略和技巧减少对变革的抵制 B: 改变员工原有的观念和态度 C: 变革驱动力和约束力的平衡 D: 使新的组织状态保持相对稳定
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柯牌公司最近打算改革公司的绩效体制，结果收到员工的联名反对信。这种对变革的抵制形式属于（）。 A: A消极抵制 B: B置之不理 C: C公开反抗 D: D隐瞒信息
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冲突既可以给组织带来积极影响,也可以给组织带来消极影响。( )
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【判断题】挫折对个体带来的总是一系列消极反应。 A. 对 B. 错