对管理者来说，末位淘汰制是最有效的员工管理工具。
举一反三
- 对管理者来说，末位淘汰制是最有效的员工管理工具。此种说法：()
- 下面有关“末位淘汰制”的说法不正确的是（） A: 末位淘汰就是辞退员工 B: 识别和反映员工的不胜任工作是末位淘汰的关键 C: 末位淘汰能有效激励员工，避免人浮于事 D: 末位淘汰制的良性实施需要一定的文化和制度来保障
- 德鲁克曾说“如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者;反过来，如果你具备管理技巧和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。”这句话意味着（ ）。 A: 是否掌握管理理论对管理者工作的有效性来说无足轻重。 B: 有效的管理者应该既掌握管理理论又具备管理技巧与管理工具的运用能。 C: 如果理解管理理论，就能成为一名有效的管理者。 D: 有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不必注意管理理论。
- 美国管理学家彼得德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）。 A: 有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力 B: 是否掌握管理理论对管理工作者的有效性来说无足轻重 C: 关键是掌握管理理论，这是成为有效管理者的前提 D: 有效的管理者应该注重管理技术与工具的运用能力，而不是仅注重管理理论
- 管理学家彼得·德鲁克说过，如果你理解管理理论，但不具备管理技术和管理工具的运用能力，你还不是一个有效的管理者；反过来，如果你具备管理技术和能力，而不掌握管理理论，那么充其量你只是一个技术员。这句话说明（）。 A: 有效的管理者应该注重管理技术与管理工具的运用能力，而不是注重管理理论。 B: 是否掌握管理理论对管理工作者的有效性来说无足轻重。 C: 关键是掌握管理理论，这是成为有效管理者的前提 D: 有效的管理者应该既掌握管理理论，又具备管理技术与管理工具的运用能力