胜任力模型的特征有（）
A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C: 胜任力模型的内容与岗位无关
D: 胜任力模型具有一定的时效性
A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应”
B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关
C: 胜任力模型的内容与岗位无关
D: 胜任力模型具有一定的时效性
举一反三
- 胜任力模型的主要特征包括（）。 A: 胜任力模型内部特征具有“聚合效应” B: 胜任力模型的内容与岗位紧密相关 C: 胜任力模型具有一定的时效性 D: 胜任特征素质的简单加和
- 胜任力模型中最重要的模型()()。A.()单一胜任力模型()B.()冰山胜任力模型()C.()通用胜任力模型()D.()多种工作胜任力模型
- 最常见胜任力模型，常用于关键工作的模型构建的胜任力模型是（） A: 单一工作胜任力模型 B: 通用胜任力模型 C: 多种工作胜任力模型 D: 层级式胜任力模型
- 胜任力模型是先进的人员素质测评理念，根据观察性、潜在性等特征，可将胜任力分为（） A: 岗位胜任力、职务胜任力、工作胜任力 B: 表面胜任力和中心胜任力 C: 通用胜任力和专业胜任力 D: 硬性胜任力和软性胜任力
- 在建构专业技术岗位胜任力模型时，一般将专业技术岗位胜任力分为以下哪几种类型？（） A: 专业技术岗位门槛类胜任力 B: 专业技术岗位区辨类胜任力 C: 专业技术岗位转化类胜任力 D: 专业技术岗位时效类胜任力