劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（）。
A: 申请
B: 受理
C: 调查
D: 调解
E: 制作调解协议书
A: 申请
B: 受理
C: 调查
D: 调解
E: 制作调解协议书
举一反三
- 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。 A: 申请 B: 受理 C: 调查 D: 调解 E: 制作调解协议书
- 关于劳动争议调解的表述，正确的有（）。 A: 调解委员会调解达成协议，应当制作调解协议书 B: 劳动争议当事人必须以书面的形式提出调解申请 C: 调解协议书经双方当事人签字盖章后，即可生效 D: 企业劳动争议协调委员会主任可由工会成员担任 E: 生效的调解协议书对当事人都有约束力，当事人应当履行
- 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。 A: 审查 B: 协商 C: 申请 D: 分析
- 调解劳动争议的程序不包括(4.0) A: 申请调解 B: 受理申请 C: 争议调查 D: 实施调解 E: 最终仲裁
- 只有劳动争议双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理。这体现了调解委员会调解劳动争议自愿原则中的（）。 A: 申请调解自愿 B: 举证自愿 C: 调解过程自愿 D: 履行协议自愿