企业劳动争议调解委员会调解劳动争议案件，一般要经过（）、受理、调查、调解等过程。
A: 审查
B: 协商
C: 申请
D: 分析
A: 审查
B: 协商
C: 申请
D: 分析
举一反三
- 企业劳动争议调解委员会调解劳动争议的程序是（）。 A: 申请 B: 受理 C: 调查 D: 调解 E: 制作调解协议书
- 劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤是（）。 A: 申请 B: 受理 C: 调查 D: 调解 E: 制作调解协议书
- 下列对劳动争议处理程序的表述，正确的是( )。 A: 劳动争议发生后，当事人应当首先向人民法院起诉 B: 劳动争议发生后，当事人应当向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的应协商解决 C: 劳动争议发生后，当事入可以向本企业劳动争议调解委员会申请调解，调解不成的向劳动争议仲裁委员会申请仲裁 D: 对劳动争议的协商和调解是必经程序
- 10.只有企业劳动争议调解委员会可受理劳动争议的调解。( )
- 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解，调解组织包括（） A: 企业劳动争议调解委员会 B: 村民调解委员会 C: 街道人民调解委员会 D: 区域性、行业性的人民调解委员会