（）是在一个组织内部形成的，对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观.信仰以及行为。
A: 薪酬结构
B: 组织文化
C: 组织结构
D: 绩效水平
A: 薪酬结构
B: 组织文化
C: 组织结构
D: 绩效水平
B
举一反三
- 在一个组织内部形成的，对组织成员的行为起指导作用的一整套共享的价值观.信仰以及行为的是指（）。 A: 薪酬结构 B: 组织结构 C: 组织文化 D: 绩效水平
- 组织行为学探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，目的是应用这些知识改善组织绩效。
- 组织文化是能够将一个组织与其他组织相区别的、组织成员共享的一整套价值观，以及围绕这些价值观形成的一系列行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯以及礼仪和仪式等。 A: 正确 B: 错误
- 是一个组织成员共有的价值和信念体系，这一体系在很大程度上决定了组织成员的行为方式（） A: 组织变革 B: 组织诊断 C: 组织文化 D: 组织结构
- 中国大学MOOC: 组织文化是能够将一个组织与其他组织相区别的、组织成员共享的一整套价值观，以及围绕这些价值观形成的一系列行为规范、道德准则、群体意识、风俗习惯以及礼仪和仪式等。
内容
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组织文化能对组织整体和组织的每个成员的价值取向与行为取向起引导作用，体现了组织文化的
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组织文化:组织的深层结构，植根于组织成员的价值观、信仰和设想,是一套组织价值体系。具有相对的稳定性。
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绩效管理的组织基础包括（）。 A: 组织战略 B: 薪酬制度 C: 组织文化 D: 组织结构
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组织文化能对组织整体和组织每个成员的价值取向及行为取向起引导作用，这体现了组织文化的导向功能（）
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组织行为学是探讨个体、群体以及结构对组织内部行为的影响，以便应用这些知识来改善组织行为有效性的一个研究领域。（ ）