组织的核心价值观得到组织成员的广泛而深刻的认同的组织文化是（）
A: 主文化
B: 亚文化
C: 强文化
D: 弱文化
A: 主文化
B: 亚文化
C: 强文化
D: 弱文化
举一反三
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 中强度文化 D: 中弱度文化 E: 亚文化
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。 A: A强文化 B: B弱文化 C: C中强度文化 D: D中弱度文化 E: E亚文化
- 当组织文化的核心价值观得到广泛的认同，对所有组织成员的行为产生了很强的控制作用，这种类型的组织文化就被称为（ ）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 中强度文化 D: 中弱度文化
- 组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 主文化 D: 亚文化
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（） A: A强文化 B: B弱文化 C: C中强度文化 D: D中弱度文化