当组织文化的核心价值观得到广泛的认同，对所有组织成员的行为产生了很强的控制作用，这种类型的组织文化就被称为（ ）。
A: 强文化
B: 弱文化
C: 中强度文化
D: 中弱度文化
A: 强文化
B: 弱文化
C: 中强度文化
D: 中弱度文化
A
举一反三
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 中强度文化 D: 中弱度文化 E: 亚文化
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（） A: A强文化 B: B弱文化 C: C中强度文化 D: D中弱度文化
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。 A: A强文化 B: B弱文化 C: C中强度文化 D: D中弱度文化 E: E亚文化
- 【单选题】当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同,在组织内部形成一种很强的行为控制范围,这种组织成为() A. 强文化 B. 弱文化 C. 中强度文化 D. 中弱度文化
- 组织的核心价值观得到组织成员的广泛而深刻的认同的组织文化是（） A: 主文化 B: 亚文化 C: 强文化 D: 弱文化
内容
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组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 主文化 D: 亚文化
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组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
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按组织文化作用的强弱可以分为强组织文化和弱组织文化，在弱组织文化中，管理者更有可能以（）作为行动的指南。
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按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。 A: 主文化 B: 亚文化 C: 强文化 D: 弱文化
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组织文化的类型，可以分为()。 A: 亚文化 B: 主文化 C: 强文化 D: 弱文化