当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）
A: A强文化
B: B弱文化
C: C中强度文化
D: D中弱度文化
A: A强文化
B: B弱文化
C: C中强度文化
D: D中弱度文化
举一反三
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（） A: A强文化 B: B弱文化 C: C中强度文化 D: D中弱度文化
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。 A: A强文化 B: B弱文化 C: C中强度文化 D: D中弱度文化 E: E亚文化
- 【单选题】当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同,在组织内部形成一种很强的行为控制范围,这种组织成为() A. 强文化 B. 弱文化 C. 中强度文化 D. 中弱度文化
- 当组织文化的核心价值观得到广泛的认同，对所有组织成员的行为产生了很强的控制作用，这种类型的组织文化就被称为（ ）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 中强度文化 D: 中弱度文化
- 组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。