当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）
A: A强文化
B: B弱文化
C: C中强度文化
D: D中弱度文化
A: A强文化
B: B弱文化
C: C中强度文化
D: D中弱度文化
A
举一反三
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（） A: A强文化 B: B弱文化 C: C中强度文化 D: D中弱度文化
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。 A: A强文化 B: B弱文化 C: C中强度文化 D: D中弱度文化 E: E亚文化
- 【单选题】当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同,在组织内部形成一种很强的行为控制范围,这种组织成为() A. 强文化 B. 弱文化 C. 中强度文化 D. 中弱度文化
- 当组织文化的核心价值观得到广泛的认同，对所有组织成员的行为产生了很强的控制作用，这种类型的组织文化就被称为（ ）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 中强度文化 D: 中弱度文化
- 组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。
内容
- 0
组织的核心价值观得到组织成员的广泛而深刻的认同的组织文化是（） A: 主文化 B: 亚文化 C: 强文化 D: 弱文化
- 1
组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 主文化 D: 亚文化
- 2
在强文化中，组织中的得到强烈而广泛的认可？（） A: 共同价值观 B: 核心价值观 C: 正确的价值观 D: 强的价值观 E: 弱的价值观
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在组织行为学中，把大组织内部由于部门和地理位置的差异而导致同一组织中的不同部门所拥有的个性“价值观”称为组织的（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 主文化 D: 亚文化
- 4
按组织文化作用的强弱可以分为强组织文化和弱组织文化，在弱组织文化中，管理者更有可能以（）作为行动的指南。