（）表现了组织成员中的大多数人共享的核心价值观。
A: 主文化
B: 亚文化
C: 强文化
D: 个人道德
A: 主文化
B: 亚文化
C: 强文化
D: 个人道德
举一反三
- （）表现为被组织大多数成员分享的核心价值观。 A: 主导文化 B: 子文化 C: 强文化 D: 个人道德
- 组织行为学中，把大多数组织成员认可的核心价值观体系称为组织的（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 主文化 D: 亚文化
- 组织的核心价值观得到组织成员的广泛而深刻的认同的组织文化是（） A: 主文化 B: 亚文化 C: 强文化 D: 弱文化
- 按照组织文化对其成员影响力的大小可以组织文化划分为（）。 A: 主文化 B: 亚文化 C: 强文化 D: 弱文化
- 当组织文化的核心价值观得到强烈而广泛的认同，在组织内部形成一种很强的行为控制范围，这种组织称为（）。 A: 强文化 B: 弱文化 C: 中强度文化 D: 中弱度文化 E: 亚文化