根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》，因用人单位作出的（）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。
A: 辞退
B: 解除劳动合同
C: 减少劳动报酬
D: 加班事实认定
A: 辞退
B: 解除劳动合同
C: 减少劳动报酬
D: 加班事实认定
举一反三
- 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的（ ）、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 A: A开出 B: B除名 C: C辞退 D: D公有住房转让 E: E解除劳动合同
- 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同和（ ）等决定而发生的劳动争议，用人单位负举证责任。 A: A公有住房转让 B: B住房公积金 C: C减少劳动报酬 D: D计算劳动者工作年限 E: E仲裁时效中止
- 在劳动争议诉讼活动中，依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定，下列因用人单位作出的决定而发生的劳动争议中，用人单位不负举证责任的是( )。 A: 开除 B: 除名 C: 辞退 D: 公有住房转让
- 因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生的劳动争议，()负举证责任。 A: 用人单位 B: 劳动者 C: 劳动争议调解仲裁委员会 D: 劳动监察部门
- 在劳动争议纠纷案件中，因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定而发生劳动争议的，由劳动者负举证责任。（ ）