智慧职教: 劳动争议指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是：( )
举一反三
- 广义的劳动争议是指“用人单位与劳动者因劳动权利、劳动义务发生分歧而引起的争议”。
- 劳动争议是指用人单位与劳动者之间因劳动的权利和义务而发生的争议。
- 劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。 A: 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执 B: 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷 C: 某毕业生因就业问题与学校发生争执 D: 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项目发生争执
- 劳动争议：指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( ) A: 职工甲因工伤未能获得赔偿而与工厂争执 B: 甲企业与乙企业之间因借调某一职工而产生矛盾 C: 职工甲因工作调动而与当地的劳动部门发生争执 D: 某厂职工甲与职工乙因工作意见不一而产生矛盾
- 劳动争议是指在劳动者和劳动力使用者之间因劳动权利与义务发生分歧而引起的争议。 根据以上定义，下列行为属于劳动争议的是( )。 A: 老赵因加班未得到合理报酬与工厂发生争执 B: 甲、乙企业因借调会计人员产生纠纷 C: 某毕业生因就业问题与学校发生争执 D: 甲公司的老张与乙公司的老李因某个项日发生争执