企业在进行薪酬诊断时一般需要做（）工作。
A: 员工薪酬满意度调查
B: 外部薪酬调查
C: 薪酬结构分析
D: 薪酬水平及竞争性分析
A: 员工薪酬满意度调查
B: 外部薪酬调查
C: 薪酬结构分析
D: 薪酬水平及竞争性分析
举一反三
- 薪酬调查分析报告的内容不包括（）。 A: 调查实施情况分析 B: 薪酬政策分析 C: 薪酬水平调整建议 D: 薪酬满意度分析
- 为确保企业支付给员工的薪酬具有外部竞争性,企业在制定薪酬策略前先要进行()。 A: 薪酬水平确定 B: 薪酬调查 C: 薪酬体系构建 D: 绩效考核
- 薪酬管理中哪个环节有利于解决薪酬外部竞争性（ ） A: 市场薪酬调查 B: 职位评价 C: 工作分析 D: 薪酬沟通
- （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析 B: 薪酬调查 C: 薪酬结构设计 D: 薪酬预算与控制
- （ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。 A: 工作分析 B: 工作评价 C: 薪酬调查 D: 薪酬预算