如何做好认同鼓励（）。
A: 在私底下认同，避免赞扬和批评相结合
B: 认同鼓励小小的成就如同重大成就一样，明确说明他做的出色的地方及认同他的原因
C: 明确并且针对一个方向进行认同
D: 避免在给予认同鼓励或是认同回馈的同时，指派更多工作，这将被认为是对出色工作的惩罚
E: 对有着特别显著成就的员工，要将认同鼓励书面化，将该文件放入他的个人档案中，并在全面评估时加以考虑
A: 在私底下认同，避免赞扬和批评相结合
B: 认同鼓励小小的成就如同重大成就一样，明确说明他做的出色的地方及认同他的原因
C: 明确并且针对一个方向进行认同
D: 避免在给予认同鼓励或是认同回馈的同时，指派更多工作，这将被认为是对出色工作的惩罚
E: 对有着特别显著成就的员工，要将认同鼓励书面化，将该文件放入他的个人档案中，并在全面评估时加以考虑
举一反三
- 以下对于认同鼓励理解错误的是（）。 A: 认同，确定团队或是个人的行为是正确的 B: 鼓励，用语言，物质，精神，给予正确行为的回馈激励的行为方式 C: 认同鼓励，对个人或团队的成就给予肯定并通过一定的方式给予激励/奖励 D: 多发奖金，就能调动员工的积极性
- 关于认同鼓励描述正确的是（）。 A: 认同鼓励有3个基本条件：相互信任、积极正面、了解员工基本需求 B: 公开形式的认同鼓励效果好于非公开形式 C: 做认同鼓励的目的是为了提升员工士气，激励他们往更好的方向努力 D: 没有奖励的认同鼓励缺少影响力和效果 E: 有些员工更加需要精神层面的认同
- 执行认同鼓励描述正确的是（）。 A: 双方必须相互信任，真诚不虚假 B: 被认同对象必须做得出色或者有进步之处 C: 必须给予实质奖励以激励对方 D: 认同小小的成绩就如同大大的成果 E: 鼓励应了解对方的真实需求
- “五个认同”是对伟大祖国的认同、对中华民族的认同、对中华文化的认同、对中国共产党的认同、 （）。 A: 对民族的认同 B: 对制度的认同 C: 对中国特色社会主义的认同 D: 对政策的认同
- 下列有利于激发员工内在潜力的要领有（） A: 鼓励自我承诺 B: 明确工作目标 C: 认同个人价值 D: 适当给予压力