以下对于认同鼓励理解错误的是（）。
A: 认同，确定团队或是个人的行为是正确的
B: 鼓励，用语言，物质，精神，给予正确行为的回馈激励的行为方式
C: 认同鼓励，对个人或团队的成就给予肯定并通过一定的方式给予激励/奖励
D: 多发奖金，就能调动员工的积极性
A: 认同，确定团队或是个人的行为是正确的
B: 鼓励，用语言，物质，精神，给予正确行为的回馈激励的行为方式
C: 认同鼓励，对个人或团队的成就给予肯定并通过一定的方式给予激励/奖励
D: 多发奖金，就能调动员工的积极性
举一反三
- 调动一个团队或个人的积极性离不开适当的（）。 A: 奖励 B: 激励 C: 鼓励 D: 惩罚
- 关于认同鼓励描述正确的是（）。 A: 认同鼓励有3个基本条件：相互信任、积极正面、了解员工基本需求 B: 公开形式的认同鼓励效果好于非公开形式 C: 做认同鼓励的目的是为了提升员工士气，激励他们往更好的方向努力 D: 没有奖励的认同鼓励缺少影响力和效果 E: 有些员工更加需要精神层面的认同
- 执行认同鼓励描述正确的是（）。 A: 双方必须相互信任，真诚不虚假 B: 被认同对象必须做得出色或者有进步之处 C: 必须给予实质奖励以激励对方 D: 认同小小的成绩就如同大大的成果 E: 鼓励应了解对方的真实需求
- 如何做好认同鼓励（）。 A: 在私底下认同，避免赞扬和批评相结合 B: 认同鼓励小小的成就如同重大成就一样，明确说明他做的出色的地方及认同他的原因 C: 明确并且针对一个方向进行认同 D: 避免在给予认同鼓励或是认同回馈的同时，指派更多工作，这将被认为是对出色工作的惩罚 E: 对有着特别显著成就的员工，要将认同鼓励书面化，将该文件放入他的个人档案中，并在全面评估时加以考虑
- 当一个人的行为符合组织需要时，通过奖赏的方式来鼓励这种行为是（ ） A: 物质激励 B: 精神激励 C: 正激励 D: 负激励