梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人际关系。最终创立了学说。
A: 社会人\n
B: 经纪人\n
C: 经济人\n
D: 人际关系
A: 社会人\n
B: 经纪人\n
C: 经济人\n
D: 人际关系
D
举一反三
- 梅奥教授在著名的霍桑试验中探索了员工在企业生产中的人群关系，最终创立了（）学说。 A: 社会人 B: 经纪人 C: 经济人 D: 人际关系
- 梅奥通过“霍桑试验”的研究创立了人际关系学说,认为企业中的人首先是“经济人”。()
- 在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点、新思想。人际关系学说的主要内容是： ①生产效率主要取决于职工的工作态度以及周围人的关系 ②企业中存在着非正式组织 ③（）。 A: 工人即是“经济人”也是“社会人” B: 工人是“经济人”而不是“社会人” C: 工人是“社会人”而不是“经济人” D: 工人既不是“经济人”也不是“社会人”
- “社会人”人性理论假设的基础是什么? A: 泰勒的科学管理原理\n B: 梅奥的人际关系理论\n C: 马斯洛的需要层次理论\n D: 霍桑试验
- 梅奥主持（）时，提出了“人际关系学说”。 A: 梅奥试验 B: 霍桑试验 C: 人际试验 D: 工作群体试验
内容
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在梅奥的人际关系学说主张中，把人看作是( )。 A: 经济人 B: 复杂人 C: 社会人 D: 自我实现人
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梅奥提出“人际关系学说”，认为人是（）。 A: 社会人 B: 经济人 C: 复杂人 D: 理性人
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20世纪20~30年代，以美国哈佛大学梅奥教授为代表的学者在西方电气公司霍桑工厂进行了有关工作条件、社会因素与生产效率之间关系的试验。在这项试验的基础上，梅奥创立了早期的行为科学——人际关系学说。这项试验被称为 A: 梅奥试验 B: 霍桑试验 C: 人际关系试验 D: 行为科学试验
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在霍桑试验的基础上，梅奥创立了人际关系学说，提出了与古典管理理论不同的新观点，新思想，人际关系学说的基本内容包括（） A: 生产效率主要取决于职工的工作态度以及和周围人的关系 B: 企业中存在着非正式组织 C: 科学管理方法可以提高效率 D: 工人是社会人而不是经济人 E: 职工的满足度取决于生产效率
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梅奥通过霍桑实验提出了人际关系理论和方法，提出了（）的论点。 A: 经济人 B: 社会人 C: 经济—社会人 D: 有不同层次需求的人