关心下属意见、感情、福利等的领导行为是 。
关心型
举一反三
内容
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领导者对下属的态度是友好的、可接近的，他们关注下属的福利和需要，平等地对待下属，尊重下属的地位，能够对下属表现出充分的关心和理解，在下属有需要时能够真诚帮助，这种领导方式是（） A: 指导型领导 B: 支持型领导 C: 参与型领导 D: 成就导向型领导
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领导行为的四分理论中结构维度指的是领导者对下属的生活、幸福、地位、满意度等问题的关心程度。（ ）
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下属有意愿可以和领导沟通，不管领导能否办成，下属都应该感激领导的关心
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领导对下属应该全方面的关心，了解下属的每一件事情。
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单领导行为四分图理论认为领导者具有校高的关怀维度表述错误的是？ A: 倾向于尊重下属的意见 B: 给下属以较多的工作自主权 C: 体察下属的思想于感情 D: 规划工作、界定任务关系和明确目标