组织管理不仅注重管理的效率，也注重管理的效果。
对
举一反三
- 组织管理不仅注重管理的效率，也注重管理的效果。 A: 正确 B: 错误
- 科学管理注重个人工作的管理，而行政管理则注重组织整体的管理。
- 未来人力资源管理的发展趋势（ ）。 A: 注重敏捷管理 B: 注重柔性管理 C: 注重人力资源数字化管理 D: 注重员工体验管理与员工学习管理
- 管理效率、效果及管理目标三者的关系可以表示为（）。 A: 管理效果=管理目标×管理效率 B: 管理效果=管理目标+管理效率 C: 管理目标=管理效果+管理效率 D: 管理目标=管理效果×管理效率
- 以下哪项不属于客户维护工作应遵循的原则（）。 A: 注重过程管理 B: 注重客户状态管理 C: 注重客户满意度管理 D: 注重客户成本管理
内容
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绩效管理不仅管理组织绩效，也管理雇员绩效。()
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现代人力资源管理注重过程，注重对现有人员的管理。
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国际营销管理最注重的是() A: 决策管理 B: 风险管理 C: 规划管理 D: 组织管理 E: 控制管理
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以下哪项不属于客户维护工作应遵循的原则。---营销知识（） A: 注重过程管理 B: 注重客户状态管理 C: 注重客户满意度管理 D: 注重客户成本管理 E: 注重客户档案管理
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从()看,传统人事管理注重组织短期目标的实现,而现代人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现。 A: 管理视角 B: 管理内容 C: 部门性质 D: 管理目的