未来人力资源管理的发展趋势（ ）。
A: 注重敏捷管理
B: 注重柔性管理
C: 注重人力资源数字化管理
D: 注重员工体验管理与员工学习管理
A: 注重敏捷管理
B: 注重柔性管理
C: 注重人力资源数字化管理
D: 注重员工体验管理与员工学习管理
A,B,C,D
举一反三
- 视员工为有价值的重要资源，满足员工自我发展的需要，在管理中以人为中心，非常注重员工的参与，这样的管理方式是（ ）。 A: 现代人本管理 B: 战略人力资源管理 C: 传统优秀的人事管理 D: 现代人力资源管理
- 在资源管理方面，常规管理与战略管理的区别在于( )。 A: 常规管理注重争取资源，战略管理常常等待资源 B: 常规管理要优于战略管理 C: 常规管理风险较高 D: 常规管理注重现有资源，战略管理注重潜在资源
- 现代人力资源管理注重过程，注重对现有人员的管理。
- 现代项目管理与传统项目管理的最大差异是现代项目管理更加注重人的因素、注重顾客、注重柔性管理。（)
- 现代项目管理与传统项目管理最大差异是前者更加注重人的因素、注重顾客、注重柔性管理。(<br/>)
内容
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。
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从()看,传统人事管理注重组织短期目标的实现,而现代人力资源管理注重组织和员工利益的共同实现。 A: 管理视角 B: 管理内容 C: 部门性质 D: 管理目的
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人力资源管理六大模块不包括（） A: 企业文化建设 B: 招聘管理 C: 薪酬管理 D: 人力资源规划 E: 员工关系管理
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人力资源管理的职能人力资源规划、工作分析、()、培训开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理。 A: 员工任用 B: 员工招聘 C: 员工选拔 D: 员工激励
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人力资源管理的未来发展趋势包括 A: 更加注重员工体验 B: 更加注重战略性 C: 以职位为基础 D: 业务嵌入