萨伯将15种职业价值分为三大部分。其中与职业本身性质无关的外在职业价值，包括：（）
工作环境#社会交往#上司关系#多样性
举一反三
内容
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萨伯的职业生涯发展阶段理论将职业发展过程分为五个阶段，不包括()。 A: 成长阶段 B: 探索阶段 C: 职业分析阶段 D: 衰退阶段
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大部分的职业素养是人们看不见的，但正是隐形职业素养决定、支撑着外在显性职业素养，显性职业素养是隐形职业素养的外在表现。
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职业价值观并不是看人们如何看待职业价值的本身，而是注重探讨人们在职业选择和职业生活中，在众多的价值取去向里优先考虑哪种价值。
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从能力与职业的相关性角度，可以将能力分为_职业能力与非职业能力，其中职业能力是多种_能力的综合。
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下列关于职业价值取向的观点,错误的是() A: 职业价值取向不会影响到职业选择 B: 职业价值取向决定人的就业方向和职业行为 C: 职业价值取向影响人在职业活动中的态度 D: 职业价值取向是人在从业过程中的驱动力