固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于
A: 制度变化
B: 工资变化
C: 员工追求变化
D: 发放规则变化
A: 制度变化
B: 工资变化
C: 员工追求变化
D: 发放规则变化
C
举一反三
内容
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固定工资不能使员工满意的原因是（）。
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员工获得的随其工作行为和业绩的变化而变化的那部分报酬称为（） A: 基本工资 B: 绩效工资 C: 激励工资 D: 福利
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一般来讲，工资等级数目越多，工资变化范围越小；相邻等级工资范围的重叠程度越大，工资变化范围越大。
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关于工资率变化与劳动力需求量之间关系的说法，正确的是______。 A: 工资率变化对劳动力需求量不会产生影响 B: 工资率变化会对劳动力需求量产生规模效应 C: 工资率变化会对劳动力需求量产生替代效应 D: 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈同方向变化 E: 其他条件一定，工资率与劳动力需求量呈反方向变化
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领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（） A: 领导者成熟度的变化而变化 B: 领导者领导能力的变化而变化 C: 员工成熟度的变化而变化 D: 员工工作成熟度的变化而变化 E: 员工心理成熟度的变化而变化