关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 关注微信公众号《课帮忙》查题 公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！公告：维护QQ群：833371870，欢迎加入！ 2022-05-26 固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于 A: 制度变化 B: 工资变化 C: 员工追求变化 D: 发放规则变化 固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于A: 制度变化B: 工资变化C: 员工追求变化D: 发放规则变化 答案： 查看 举一反三 固定工资不能使员工满意的原因是（）。 A: 制度变化 B: 工资变化 C: 发放规则变化 D: 员工追求变化 固定工资在一定程度上不能使员工满意，原因在于（）。 成就工资随着员工努力程度的变化而变化。 激励工资是可变性薪酬, 随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化。激励工资有类似奖金的性质，有投入激励工资和产出激励工资两种形式。投入激励工资即随着员工工作努力程度变化而变化的工资。产出激励工资，即随着员工劳动产出的变化而变化的工资。具体形式有计件工资、销售提成等。 投入激励工资，即随着员工劳动产出的变化而变化的工资。
