成就工资随着员工努力程度的变化而变化。
举一反三
- 激励工资是可变性薪酬, 随着员工工作努力程度和劳动成果的变化而变化。激励工资有类似奖金的性质，有投入激励工资和产出激励工资两种形式。投入激励工资即随着员工工作努力程度变化而变化的工资。产出激励工资，即随着员工劳动产出的变化而变化的工资。具体形式有计件工资、销售提成等。
- 投入激励工资，即随着员工劳动产出的变化而变化的工资。
- （）又被称为可变工资，是薪酬体系中与绩效直接挂钩的部分，即工资中随着员工努力程度和工作绩效的变化而变化的部分。
- 一个人的智商、情商等不会随着年龄、自身的努力程度和环境的变化而变化。()
- 领导生命周期理论认为，最有效的领导风格应随着（） A: 领导者成熟度的变化而变化 B: 领导者领导能力的变化而变化 C: 员工成熟度的变化而变化 D: 员工工作成熟度的变化而变化 E: 员工心理成熟度的变化而变化