用人单位违反法律法规规定以担保或者其他名义收取劳动者财物的，需承担哪些法律责任？（）
A: 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
B: 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
C: 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D: 支付经济补偿金
A: 由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人
B: 以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款
C: 给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任
D: 支付经济补偿金
举一反三
- 用人单位以担保或者其他名义向劳动者收取财物的,由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人,并以每人( )的标准处以罚款;
- 用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的.由劳动行政部门责令退还劳动者本人。
- 用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度违反法律、法规规定的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,依法承担赔偿责任。
- 该公司向工人收取押金的行为下列表述错误的是（）。 A: 对收取押金的内容用人单位可以与劳动者在劳动合同中约定 B: 用人单位招用劳动者，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物 C: 对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并对用人单位处以500元以上2000元以下的罚款 D: 对收取押金的行为，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人500元以上2000元以下的标准对用人单位处以罚款
- 用人单位未将劳动合同文本交付劳动者的,由劳动行政部门();给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。