先设立人生的终极目标，然后再逐步设立长期目标、中期目标、短期目标，最后再具体到每天的小目标。这种由大到小、由远及近设定目标的方法，被称为：()
A: 目标多杈树法
B: 时间馅饼法
C: 剥洋葱法
D: 六点优先工作制
A: 目标多杈树法
B: 时间馅饼法
C: 剥洋葱法
D: 六点优先工作制
举一反三
- 目标管理中我们可以用“目标多杈树法”分解目标或者说分解步骤，先写出大目标，再写出大目标所有必要及充分条件即子目标，然后写出子目标所有必要及充分条件即即时目标，分解好了之后我们再检查多杈树分解是否充分，对目标进行评估，最后判断目标能否达成。
- 以下哪些是目标分解常用的工具。（） A: 剥洋葱法 B: 目标责任书 C: 甘特图 D: 多杈树法
- 分层设立目标时可以把目标分为（ ）。 A: 小目标 B: 短期目标 C: 中期目标 D: 长期目标
- “剥洋葱法”是一个（ ）的好方法，就象剥洋葱那样，将大目标分解为若干个小目标，再将每一个小目标分解成若干个更小的目标，一直分解下去。
- （ ）是比较专业的目标分解工具，树干代表大目标，每一根树枝代表小目标，叶子代表即时的目标，即现在我们要去做的每一件事。 A: SWOT分析法 B: 决策平衡单 C: 剥洋葱法 D: 目标多杈树法