进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认（）的实际状况与理想状况之间的差距。
A: 培训目标
B: 培训对象
C: 培训内容
D: 培训办法
A: 培训目标
B: 培训对象
C: 培训内容
D: 培训办法
B
举一反三
- 进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认培训对象的实际状况同理想状况之间的差距。
- 培训需求分析的基本目标就是（） A: 确认培训对象 B: 确认培训内容 C: 确认培训方式 D: 确认应有状况同现实状况之间的差距
- 培训需求分析的基本目标是（） A: 找到合适的培训对象 B: 建立培训计划 C: 确认差距 D: 估计培训成本
- 制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能与理想状态间的差距。
- 以下关于培训需求的说法错误的是（） A: 培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B: 培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C: 培训需求的基本目标就是确认差距 D: 培训需求要从组织的角度出发
内容
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培训需求分析的基本目标是( )。 A: 做好工作预测 B: 提出培训要求 C: 确认差距 D: 编制培训制度
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培训需求分析的基本目的就是______。 A: 为培训计划的拟定提供依据 B: 确认绩效的应有状况与现有状况之间的差距 C: 确认目前员工的整体水平与公司战略目标之间的差距 D: 确定组织内哪些员工需要接受培训，需要接受哪些方面的培训
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制定培训规划时，培训需求分析的目标是（）。 A: 明确员工现有技能与理想状态之间的差距 B: 收集有关新岗位和现在岗位要求的数据 C: 明确培训的需求，预测培训的潜在困难 D: 明确测评培训规划的工具、指标和标准
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（）的核心就是通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。 A: 培训需求 B: 需求分析 C: 培训预测 D: 预测分析
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通过对组织及其成员的现有与应有状况的差距的分析，来确定是否需要培训及其培训的内容。这种活动称之为（） A: 培训需求 B: 需求分析 C: 培训预测 D: 预测分析