进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认（）的实际状况与理想状况之间的差距。
A: 培训目标
B: 培训对象
C: 培训内容
D: 培训办法
A: 培训目标
B: 培训对象
C: 培训内容
D: 培训办法
举一反三
- 进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认培训对象的实际状况同理想状况之间的差距。
- 培训需求分析的基本目标就是（） A: 确认培训对象 B: 确认培训内容 C: 确认培训方式 D: 确认应有状况同现实状况之间的差距
- 培训需求分析的基本目标是（） A: 找到合适的培训对象 B: 建立培训计划 C: 确认差距 D: 估计培训成本
- 制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能与理想状态间的差距。
- 以下关于培训需求的说法错误的是（） A: 培训需求反映的是企业需求具备的理想状态和现实状态之间的差距 B: 培训需求就是判断是否需要培训以及培训内容的一种活动或过程 C: 培训需求的基本目标就是确认差距 D: 培训需求要从组织的角度出发