进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认培训对象的实际状况同理想状况之间的差距。
举一反三
- 进行培训需求分析时，首先应当找出差距，明确目标，即确认（）的实际状况与理想状况之间的差距。 A: 培训目标 B: 培训对象 C: 培训内容 D: 培训办法
- 培训需求分析的基本目标就是（） A: 确认培训对象 B: 确认培训内容 C: 确认培训方式 D: 确认应有状况同现实状况之间的差距
- 制定培训规划时，培训需求分析的目标是明确员工现有技能与理想状态间的差距。
- 培训需求分析的基本目的就是______。 A: 为培训计划的拟定提供依据 B: 确认绩效的应有状况与现有状况之间的差距 C: 确认目前员工的整体水平与公司战略目标之间的差距 D: 确定组织内哪些员工需要接受培训，需要接受哪些方面的培训
- 培训需求分析的基本目标是（） A: 找到合适的培训对象 B: 建立培训计划 C: 确认差距 D: 估计培训成本