我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括（）
A: 劳动法律与劳动行政法规
B: 劳动法律与法规解释
C: 劳动规章
D: 地方性劳动法规与劳动规章
E: 劳动自治条例和单行条例
A: 劳动法律与劳动行政法规
B: 劳动法律与法规解释
C: 劳动规章
D: 地方性劳动法规与劳动规章
E: 劳动自治条例和单行条例
A,B,C,D,E
举一反三
- 【多选题】我国劳动争议处理的劳动实体法律规范包括: A. 劳动法律与劳动行政法规 B. 劳动法律与法规解释 C. 劳动规章 D. 地方性劳动法规与劳动规章
- 劳动法包括劳动法律、劳动行政法规、劳动行政规章、地方性劳动行政法规和规章，以及具有法律效力的其他规范性文件、劳动司法解释等。
- 下面属于法律渊源的有（）。 A: 正式解释 B: 劳动法律 C: 地方性劳动法规 D: 劳动规章 E: 国务院劳动行政法规
- 劳动法具体包括《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动合同法实施条例》及其他法律、法规等。（ ）
- 《国务院关于职工工作时间的规定》属于（） A: 劳动法律 B: 劳动自治条例和单行条例 C: 劳动规章 D: 劳动行政法规
内容
- 0
《国务院关于职工工作时间的规定》属于（） A: 劳动行政法规 B: 劳动规章 C: 地方性劳动法规 D: 劳动法律
- 1
《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（） A: 劳动规章 B: 地方性劳动法规 C: 劳动法律 D: 劳动行政法规
- 2
目前，我国与劳动争议有关的法律、法规中，专门针对劳动争议的处理进行规定的是（）。 A: 《劳动法》 B: 《关于贯彻劳动法若干问题的意见》 C: 《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》 D: 《企业劳动争议调解委员会组织及工作规则》
- 3
我国处理劳动争议的主要法律规范是（）。 A: 《劳动法》 B: 《企业劳动争议处理条例》 C: 《民事诉讼法》 D: 《劳动争议调解仲裁法》
- 4
《禁止使用童工规定》，属于劳动法律体系中的（） A: A劳动规章 B: B地方性劳动法规 C: C劳动法律 D: D劳动行政法规