多选-《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“的正确理解（）
A: 书面劳动合同时劳动关系建立的必要条件
B: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
C: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
D: 如果为订立书面劳动合同，则未建立劳动关系
A: 书面劳动合同时劳动关系建立的必要条件
B: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
C: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
D: 如果为订立书面劳动合同，则未建立劳动关系
B,C
举一反三
- 《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的正确理解包括( ) A: 书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件 B: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 C: 如果未订立书面劳动合同,则未建立劳动关系 D: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
- 《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括 A: 如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关 B: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 C: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据 D: 书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
- 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?
- 【10】1、根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 内订立书面劳动合同
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。
内容
- 0
建立劳动关系，应当订立书面劳动合同或者口头合同。（ ）
- 1
《劳动合同法》第十条规定：建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）月内订立书面劳动合同。 A: 4 B: 3 C: 2 D: 1
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《劳动合同法》规定，建立劳动关系，（ ）订立书面劳动合同
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根据《劳动合同法》规定，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同，已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）内订立书面劳动合同。 A: 24小时 B: 7天 C: 15天 D: 一个月
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建立劳动关系应当订立书面劳动合同。用人单位自合同签订之日起即与劳动者建立劳动关系