《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”的正确理解包括
A: 如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关
B: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
C: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
D: 书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
A: 如果未订立书面劳动合同，则未建立劳动关
B: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件
C: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
D: 书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件
举一反三
- 《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系,应当订立书面劳动合同”的正确理解包括( ) A: 书面劳动合同是劳动关系建立的必要条件 B: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 C: 如果未订立书面劳动合同,则未建立劳动关系 D: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据
- 多选-《劳动合同法》第十条规定的“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同“的正确理解（） A: 书面劳动合同时劳动关系建立的必要条件 B: 书面劳动合同是劳动关系存在的重要证据 C: 订立书面劳动合同是建立劳动关系的形式要件 D: 如果为订立书面劳动合同，则未建立劳动关系
- 劳动合同法第十条规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起几个月内订立书面劳动合同?
- 【10】1、根据《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起 内订立书面劳动合同
- 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（）订立书面劳动合同。