用来衡量员工未来是否愿意留在组织中工作的重要指标是（），它体现了个体与组织之间的关系。
A: 工作满意度
B: 工作投入度
C: 组织承诺
D: 离职率
A: 工作满意度
B: 工作投入度
C: 组织承诺
D: 离职率
举一反三
- 下列关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的陈述，错误的是______。 A: 工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 B: 工作满意度、工作投入度、组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 C: 工作满意度是个体对工作特定方面的反应，而工作投入度和组织承诺则体现个体与组织的关系 D: 组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度密切相关
- 关于工作满意度、工作投入度和组织承诺的说法，错误的是（ ）。 A: A工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切相关的工作态度指标 B: B工作满意度是个体对工作特定方面的反应，工作投入度、组织承诺都是体现个体与组织的关系 C: C工作满意度高的个体通常会有高的工作投入度，表现出高的组织承诺 D: D组织承诺反作用于工作满意度，并与工作投入度有高的相关
- （ ）反映了个体与工作或岗位之间的关系。 A: 组织忠诚度 B: 工作满意度 C: 工作投入度 D: 组织承诺
- 关于工作态度的说法，正确的是（ ）。 A: 工作满意度是员工对自己的工作喜欢或不喜欢的情感或情绪体验 B: 工作投入度是员工认同岗位程度 C: 组织承诺是个体对组织的情感反应，体现了个体与工作之间的关系 D: 员工工作之外的环境不会影响员工的工作满意度 E: 组织承诺是预测员工离职率最有效的指标之一
- 工作满意度、工作投入度和组织承诺是三个不同但又密切联系的概念，（）是个体对工作特定方面的反应。 A: 工作满意度 B: 工作投入度 C: 组织承诺 D: 组织氛围