以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资
A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的《劳动合同法》测试题(含答案)11劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15
B: 节假日安排加班，不能安排补休的《劳动合同法》测试题(含答案)
C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的《劳动合同法》测试题(含答案)11劳动合同法测试题公
D: 用人单位未按期发放工资的《劳动合同法》测试题(含答案)11劳动合同法测试题公司/部门：姓
A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的《劳动合同法》测试题(含答案)11劳动合同法测试题公司/部门：姓名：分数：一、填空题（每空0、5分，共15
B: 节假日安排加班，不能安排补休的《劳动合同法》测试题(含答案)
C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的《劳动合同法》测试题(含答案)11劳动合同法测试题公
D: 用人单位未按期发放工资的《劳动合同法》测试题(含答案)11劳动合同法测试题公司/部门：姓
举一反三
- 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。
- 以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（） A: 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B: 节假日安排加班.不能按排补休的 C: 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- 用人单位应当向劳动者支付两倍工资的情形有（）。 A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B: 法定休假日安排劳动者工作的 C: 用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
- 根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起（ ）内订立书面劳动合同
- 《劳动合同法》规定，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，因此，只有订立书面劳动合同，劳动者才与用人单位建立劳动关系。