以下哪些情形，用人单位应当向劳动者支付两倍的工资？（）
A: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
B: 节假日安排加班，不能安排补休的
C: 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D: 用人单位延长服务期的
A: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的
B: 节假日安排加班，不能安排补休的
C: 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的
D: 用人单位延长服务期的
举一反三
- 以下哪些情形.用人单位应当向劳动者支付两倍的工资（） A: 己建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B: 节假日安排加班.不能按排补休的 C: 用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D: 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的
- 以下哪些情形,用人单位应当向劳动者支付两倍的工资?( ) A: 已建立劳动关系,未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B: 节假日安排加班,不能安排补休的 C: 用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D: 用人单位未按期发放工资的
- 用人单位应当向劳动者每月支付二倍工资的情形有()。 A: 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与劳动合同者订立书面劳动合同 B: 用人单位自用工之日起过一个月不满一年未与非全日制劳动合同者订立书面劳动合同 C: 用人单位违反劳动合同法
- 用人单位应当向劳动者支付两倍工资的情形有（）。 A: 已建立劳动关系，未在用工之日起一个月内订立书面劳动合同的 B: 法定休假日安排劳动者工作的 C: 用人单位违反劳动合同法规定，不与劳动者订立无固定期限劳动合同的 D: 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的
- 根据《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位违反《劳动合同法》规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付( )倍的工资。