17岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。
A: 张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B: 因为是临时工作，可以不签劳动合同
C: 不得安排张某从事有毒有害的劳动
D: 可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
A: 张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同
B: 因为是临时工作，可以不签劳动合同
C: 不得安排张某从事有毒有害的劳动
D: 可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
举一反三
- 李某，女，16周岁，应聘某施工企业，下列说法中，正确的是（）。 A: 李某属于未成年人，施工企业需要进行定期健康检查 B: 李某从事的是临时性的工作，可以不签劳动合同 C: 施工单位可以安排李某从事有毒有害的劳动 D: 只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动
- 2015年6月5日,张某到甲公司工作。6月8日甲公司与张某签订劳动合同,约定合同...。甲公司与张某劳动关系建立的时间为( )
- 上海市的张某与甲公司（注册地为广州市）于2010年4月1日在北京市签订了1年期的劳动合同。4月10日，张某被甲公司派往深圳市负责销售工作。张某与甲公司出现劳动争议，拟申请劳动仲裁。根据劳动合同法律制度的规定，张某可以选择的劳动争议仲裁委员会有（ ）。
- 张某与甲公司于2014年1月1日签订了1年期的劳动合同，2014年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2015年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（）之前申请劳动仲裁。
- 张某与甲公司于2008年1月1日签订了1年期的劳动合同，2008年7月1日，甲公司未按照合同约定向张某支付工资，2009年1月1日，劳动合同终止。根据劳动合同法律制度的规定，张某应当在（ ）之前申请劳动仲裁。