李某，女，16周岁，应聘某施工企业，下列说法中，正确的是（）。
A: 李某属于未成年人，施工企业需要进行定期健康检查
B: 李某从事的是临时性的工作，可以不签劳动合同
C: 施工单位可以安排李某从事有毒有害的劳动
D: 只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动
A: 李某属于未成年人，施工企业需要进行定期健康检查
B: 李某从事的是临时性的工作，可以不签劳动合同
C: 施工单位可以安排李某从事有毒有害的劳动
D: 只要保证安全，就可以安排李某从事第4级体力劳动强度的劳动
举一反三
- 17岁的张某应聘于某施工单位，下列关于此事说法正确的是( )。 A: 张某未成年，签订劳动合同属无效劳动合同 B: 因为是临时工作，可以不签劳动合同 C: 不得安排张某从事有毒有害的劳动 D: 可以安排张某从事有毒有害的劳动，但必须保证安全
- 某施工企业的下列工作安排,违反《劳动法》中关于女职工特殊保护规定( )。(1.0) A: 安排正在哺乳未满 1 周岁婴儿的女工李某从事资料整理工作 B: 安排怀孕 6 个月的女工钱某从事夜班工作 C: 安排怀孕期间女工赵某从事第 3 级体力劳动强度的劳动 D: 批准女工王某只能休产假 120 天
- 李某未满”周岁即应聘于甲施工单位，甲施工单位不得安排李某从事的工作是( )， A: 高处工作 B: 矿山进下作业 C: 夜班劳动 D: 低温、冷水作业
- 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。 A: 公司可以随时与李某终止劳动关系 B: 公司不得与李某终止劳动关系 C: 公司如在2012年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D: 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题
- 关于公司与李某终止劳动关系的说法，正确的是（）。 A: 公司可以随时与李某终止劳动关系 B: 公司不得与李某终止劳动关系 C: 公司如在2015年3月20日书面通知李某订立书面劳动合同，若李某不同意，公司应当书面通知李某终止劳动关系 D: 公司与李某未订立书面劳动合同，双方不存在劳动关系，也不存在终止劳动关系问题