事实劳动关系是无效劳动关系
事实劳动关系是无效劳动关系
无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？
无效劳动合同被确认无效后的法律后果是什么？
优化（），可以减少重复劳动、低效劳动和无效劳动。 A: 排班方式 B: 业务流程 C: 营业时间 D: 岗位设置
优化（），可以减少重复劳动、低效劳动和无效劳动。 A: 排班方式 B: 业务流程 C: 营业时间 D: 岗位设置
事实劳动关系是无效的劳动关系。
事实劳动关系是无效的劳动关系。
根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效()
根据《劳动合同法》规定，下列劳动合同无效或者部分无效()
【判断题】无效劳动合同是劳动合同已经成立,并发生法律效力,但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 ()
【判断题】无效劳动合同是劳动合同已经成立,并发生法律效力,但因违反了法律、行政法规的强制性规定而被确认为无效的劳动合同。 ()
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A: 劳动行政部门 B: 劳动监察机构 C: 劳动调解委员会 D: 劳动争议仲裁委员会
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。 A: 劳动行政部门 B: 劳动监察机构 C: 劳动调解委员会 D: 劳动争议仲裁委员会
简述无效劳合的处理。
简述无效劳合的处理。
根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）：
根据《劳动合同法》，劳动合同无效或部分无效的情形有（ ）：
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认 A: 劳动行政部门 B: 劳动监察机构 C: 劳动争议调解委员会 D: 劳动争议仲裁机构
对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认 A: 劳动行政部门 B: 劳动监察机构 C: 劳动争议调解委员会 D: 劳动争议仲裁机构